Carta de baja voluntaria

Se suele decir que todas las despedidas son amargas. Y es bien cierto que decir ciao, au revoir o goodbye suele ser difícil. Sin embargo, en materia laboral, la cosa cambia.

A lo largo de nuestra carrera profesional podemos vernos en la situación de tener que renunciar a un puesto de trabajo de forma voluntaria. Haber encontrado un puesto de trabajo mejor, alguna circunstancia personal o tener discrepancias con la empresa suelen ser los motivos más habituales.

En este artículo te dejamos dos modelos de carta de baja voluntaria para descargar gratis en formato WORD y PDF y te explicamos cómo redactar una carta de baja voluntaria y cómo entregarla.

¿Qué es una carta de baja voluntaria?

Una carta de baja voluntaria, o también llamada carta de renuncia voluntaria, es un documento mediante el cual comunicamos la intención de renunciar a nuestro actual puesto de trabajo.

En él, por un lado, se expone nuestra decisión en firme de querer finalizar nuestra relación laboral con la empresa y, por otro, se suele agradecer el trato recibido.

¿Es obligatorio entregar una carta de baja voluntaria?

Entregar una carta de baja voluntaria no es obligatorio, pero tal y como viene recogido en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, sí que es obligatorio avisar a la empresa de que se va a renunciar al puesto de trabajo.

El tiempo de antelación con el que se debe avisar es de 15 días naturales, salvo que en el convenio colectivo de la empresa se indique lo contrario (consulta nuestro artículo sobre qué es un convenio colectivo si no sabes lo que es).

No obstante, existen determinadas situaciones en las que no es necesario avisar a la empresa con antelación, como estar en periodo de pruebas en la empresa, por ejemplo.

Modelo de carta de baja voluntaria con preaviso

Nuestro modelo de carta de baja voluntaria con preaviso puede servirte como plantilla para redactar tu carta. Para ello sólo debes hacer click en el botón de «Descargar» en el formato que quieras bajar, y rellenarlo después.

Modelo de carta de baja voluntaria sin preaviso

Aunque no vayas a dar preaviso, sigue siendo aconsejable enviar una carta de baja voluntaria.

Nuestro modelo de carta de baja voluntaria sin preaviso puede servirte como referencia. Si quieres descargarlo, sólo tienes que clickar en el botón «Descargar» en el formato que desees.

¿Qué debe incluir una carta de baja voluntaria?

A la hora de redactar una carta de baja voluntaria, con o sin preaviso, es recomendable seguir la siguiente estructura y, también, incluir la siguiente información:

Datos personales

Para comenzar, se deben incluir los datos personales del trabajador alineados a la derecha. Se puede indicar la dirección, así como correo electrónico y teléfono.

Fecha y lugar

Alineados a la izquierda se presentarán los datos del lugar y la fecha en la que se emite la carta.

Datos de la empresa

Alineados a la izquierda se deberán indicar los datos de la empresa, su dirección y, si lo sabes, el CIF de la misma.

Datos de la persona a la que se dirige la carta

Tras los datos de la empresa, hay que incluir los datos de la persona a la que va dirigida la carta. Puede ser un trabajador del departamento de Recursos Humanos o tu jefe inmediato.

Notificación de la baja voluntaria con preaviso

En el cuerpo de la carta, se debe notificar la baja voluntaria de una manera concisa y directa. Se pueden indicar los datos del trabajador y DNI indicando su deseo de causar baja voluntaria. Además, se puede especificar el puesto en el que ha desarrollado su trabajo así como el tiempo que se ha venido desarrollando ese puesto en la empresa. Es muy importante indicar en este párrafo el día en que se causará baja y, en caso de preaviso hacer referencia a que se respetan los 15 días de preaviso según la normativa general o los días que estipule el convenio colectivo correspondiente.

Motivo de la renuncia voluntaria (opcional)

Indicar el motivo de tu renuncia no es obligatorio, pero de querer incluirlo en tu carta de baja voluntaria, sé diplomático.

Agradecimiento

Una carta de baja voluntaria debe ser un documento breve y directo. No obstante, puedes incluir un párrafo para comentar qué ha supuesto para ti trabajar en la empresa y, de paso, dar las gracias por la oportunidad.

Despedida

Es recomendable solicitar el documento de finiquito, pedir que se envíe el certificado de empresa al SEPE e incluir una despedida formal y breve.

Recibí

Finalmente, se debe dejar un espacio para el recibí, donde debe aparecer el nombre y DNI del trabajador y su firma a la izquierda, y alineado a la derecha el nombre y CIF de la empresa.

¿Qué derechos tengo en caso de que solicite mi baja en la empresa?

En caso de que te des de baja voluntaria en la empresa, no tendrás derecho ni a prestación por desempleo ni a indemnización.

Sí se tendrá derecho a finiquito, que en este caso será la suma de las cantidades debidas en conceptos de:

• salario
• dietas
• complementos
• vacaciones no disfrutadas
• parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas

Si el trabajador no cumple con el preaviso establecido, se pueden dar dos casos:

• Que en el convenio colectivo no se establezcan las consecuencias de no respetar el periodo de preaviso: En este caso el empresario puede descontar del salario el número de días de preaviso que el trabajador no haya cumplido, pero se debe justificar el posible prejuicio que les haya causado.
• Que en el convenio colectivo se establezcan las consecuencias de no respetar el periodo de preaviso: La empresa puede descontar del salario el número de días de preaviso que el trabajador no haya cumplido, sin necesidad de justificar perjuicio alguno.

Cómo entregar una carta de baja voluntaria

La carta de baja voluntaria se puede entregar de las siguientes formas:

• Por correo electrónico con acuse de recibo.
• Por carta certificada a la dirección de la empresa.
• Directamente en mano
• Mediante burofax.

¡Esperemos que estos consejos os hayan servido porque habéis encontrado un trabajo mejor!