Carta de baja voluntaria

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adminlaboral

09/05/2020

¿Has seguido nuestros consejos en la elaboración de un buen Curriculum Vitae y te han contratado? Si estabas trabajando en otra empresa, ahora te ha surgido el problema de que tienes que avisar a tu actual empresa de que te marchas. Tranquilo, en este artículo te trataremos de explicar cómo realizar una carta de baja voluntaria.

¿Qué es una carta de baja voluntaria?

La carta de baja voluntaria es un documento por el que comunicamos nuestra intención de renuncia en un puesto de trabajo. En esta carta se suele indicar por qué hemos tomado la decisión de renunciar, y normalmente se suele agradecer el trato recibido y la experiencia obtenida. Siempre es recomendable que se deje abierta la posibilidad de recibir una contraoferta por parte de la empresa en la que estamos trabajando, por si reconsideramos quedarnos en el puesto en el que actualmente nos encontramos. Aunque hay veces que la decisión es irrevocable, por ejemplo, en caso de enfermedad o de traslado de domicilio.

¿Por qué hay que entregar una carta de baja voluntaria?

carta baja

El punto 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores nos indica que:

El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Esto quiere decir que, en caso de que un trabajador quiera darse de baja voluntariamente, debe avisar a la empresa con el tiempo de antelación estipulado en el convenio colectivo (consulta nuestro artículo sobre qué es un convenio colectivo), o en su defecto, 15 días naturales, que es lo que la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar.

Es por eso, que aconsejamos poner en la carta de baja voluntaria la fecha en la que se envía al empresario, además de la fecha en que causaremos baja, para que no haya lugar a dudas sobre cuándo se informó y cuándo se solicitó la baja voluntaria.

Existen determinadas situaciones en el que este deber no procede, como, por ejemplo, en caso de estar en periodo de pruebas en la empresa.

Modelo de carta de baja voluntaria en español

Como en los modelos de carta de presentación, tendremos que incluir en nuestra carta de baja voluntaria nuestros datos, los datos de la persona a quien va dirigida nuestra carta, el mensaje y la firma. Además, incluiremos la fecha en la que esta carta debería ser recibida.

Modelo de carta de baja voluntaria sin preaviso en español

En caso de que no puedas dar preaviso, siempre sigue siendo aconsejable enviar una carta de baja voluntaria, para no cerrar una posible reincorporación en el futuro a la empresa donde estás cursando tu baja. Puedes ver un ejemplo aquí:

¿Qué derechos tengo en caso de que solicite mi baja en la empresa?

Recuerda que, en caso de que te des de baja voluntaria en la empresa, no tendrás derecho a prestación por desempleo. Igualmente no se tendrá derecho a indemnización. Sí se tendrá derecho a finiquito, que en este caso será la suma de las cantidades debidas en conceptos de:

  • salario
  • dietas
  • complementos
  • vacaciones no disfrutadas
  • parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas

En caso de que el trabajador no haya cumplido con el preaviso establecido por el convenio colectivo o la costumbre del lugar, se pueden dar dos casos:

  • Que en el convenio colectivo no se establezcan las consecuencias de no respetar el periodo de preaviso. En este caso el empresario puede descontar del salario el número de días de preaviso que el trabajador no haya cumplido, pero se debe justificar el posible prejuicio que les haya causado.
  • Que en el convenio colectivo se establezcan las consecuencias de no respetar el periodo de preaviso. El empresario puede descontar del salario el número de días de preaviso que el trabajador no haya cumplido sin necesidad de justificar perjuicio alguno.

Formas de entregarla a la empresa

La carta de baja voluntaria la puedes entregar de las siguientes formas:

  • Por correo electrónico con acuse de recibo.
  • Enviándola por carta certificada a la dirección de la empresa.
  • Directamente en mano (en este caso recuerda llevarte una copia firmada por la empresa).
  • En caso de que la empresa no quiera recibir la carta, por burofax.

¡Esperemos que estos consejos os hayan servido porque habéis encontrado un trabajo mejor!

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