Inspección de Trabajo

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adminlaboral

08/30/2020

En este artículo os trataremos de resumir qué es una Inspección de Trabajo, uno de los procedimientos que puedes empezar si tienes algún problema legal con tu empresa, o si te han despedido.

¿Qué es una inspección de trabajo?

El objetivo de una Inspección de Trabajo es el de garantizar que las empresas cumplen con las leyes de Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social.

Para ello, este organismo dispone de unos agentes inspectores, que actuarán dependiendo de si se ha realizado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También actuarán si se está llevando a cabo una campaña programada por este organismo.

¿Qué ventajas tiene?

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  • Es un procedimiento gratuito.
  • Aunque no es un procedimiento puramente anónimo, a la empresa nunca llegará quién ha sido el trabajador que ha iniciado el procedimiento.
  • Se puede solicitar sin necesidad de la identificación del trabajador.
  • Los informes generados por los agentes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tienen presunción de certeza en caso de que se presente como prueba para un juicio.
  • En caso de que un trabajador presente denuncia nominativa, estará protegido debido al reclamo de algún derecho a la empresa por la garantía de indemnidad.
  • El denunciante recibirá información sobre el estado de la tramitación del expediente y recibirá un escrito con el resultado al finalizar el proceso.

¿Qué se puede denunciar ante la inspección de trabajo?

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Estos son los temas que se pueden denunciar anónimamente ante el organismo, a través del buzón de fraude:

  • Trabajadores sin contrato y falsos autónomos.
  • Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc…
  • Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.
  • Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social (En «B»)
  • Trabajadores con contratos temporales irregulares.
  • Trabajadores con jornada superior a la firmada en contrato (contratos a tiempo parcial irregulares).
  • Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones.
  • Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo.
  • Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial).
  • Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Otras causas.

¿Cómo puedo denunciar una irregularidad?

Existen dos métodos de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad social:

Reclama tus derechos

De la misma forma que llegado el caso te recomendamos que solicites una inspección de trabajo como último recurso si crees que están vulnerando gravemente tus derechos, del mismo modo te animamos a que (habiendo probado antes y sin éxito de manera amistosa) utilicéis la vía judicial si no estáis conformes con el resultado de vuestro despido o con el motivo del mismo.

Agradeceríamos que si has tenido alguna experiencia con este organismo, nos la dejaras en los comentarios.

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